Veranderingen 2012 voor werknemers

Het komende jaar staan er enkele belangrijk economische veranderingen op het spel. Een vooruitblik op het nieuwe jaar.

Allereerst zullen veel consumenten minder te besteden hebben doordat de koopkracht zal dalen. Daarentegen stijgen de lonen gemiddeld met 1.75 procent volgens het Centraal Planbureau. In vergelijking met de inflatie van 2 procent is dat niet echt een vooruitgang. Ten tweede, zal men geen gebruik meer kunnen maken van de spaarloonregeling. Opgebouwde tegoeden kunnen wel opgenomen worden, maar sparen volgens deze belastingvriendelijke manier is in 2012 niet meer mogelijk. In 2013 zal er een nieuwe regeling komen, namelijk het vitaliteitssparen. Ook de levensloopregeling wordt afgebouwd. Aanmelden voor deze regeling is niet meer mogelijk, voor bestaande deelnemers blijft de regeling nog wel bestaan.

Bovendien zal de arbeidskorting voor ouderen komen te vervallen. De houdbaarheid van vakantiedagen voor fulltimers verandert ook in 2012. De twintig wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden na het betreffende kalenderjaar opgenomen worden, anders vervallen deze. De dagen langer opsparen kan dus niet meer. Tot slot nog een belastingtechnische aanpassing: de algemene heffingskorting, waarop elke belastingplichtige recht heeft, stijgt van 1.987 euro naar 2.033 euro en voor 65-plussers van 910 naar 934 euro.